Исаева
Светлана
Геннадьевна

Подписано цифровой
подписью: Исаева
Светлана Геннадьевна
Дата: 2025.08.15 14:15:45
+05'00'

Приложение №1
к Коллективному договору
на 2023-2026 г.г.
МОУ ДО Спортивная школа «Уралец»

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования
Спортивная школа «Уралец»

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) – определяют трудовой распорядок в МОУ ДО Спортивная школа
«Уралец» и регламентируют
порядок приема, перевода, увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в целях упорядочения работы МОУ ДО
Спортивная школа «Уралец».
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом,
разработанным
и
утвержденным
в
соответствии
с
трудовым
законодательством РФ и уставом МОУ ДО Спортивная школа «Уралец» в
целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда,
рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого
качества и производительности труда работников учреждения.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном Трудового Кодекса для принятия локальных
нормативных актов и оформляются, как приложение к коллективному
договору (ч. 2 ст. 190 ТК РФ).
1.4. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
"Работодатель" - муниципальное образовательное учреждение
дополнительного образования Спортивная школа «Уралец».
"Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях,
предусмотренных ст. 16 ТК РФ;
"дисциплина труда" - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами, коллективным договором (при его
наличии), соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными
актами Работодателя.
1.5. Официальным представителем Работодателя является директор
МОУ ДО Спортивная школа «Уралец».
1.6. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников
учреждения.
1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в
трудовых
договорах
и
должностных
инструкциях,
являющихся
неотъемлемой частью трудовых договоров.
1.8. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются
администрацией учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в
случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным
договором и настоящими Правилами.

2

2. Порядок приема на работу и расторжения трудового договора.
2.1. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе
издать
на
основании
заключенного
трудового
договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа
(распоряжения)
работодателя
должно
соответствовать
условиям
заключенного трудового договора.
2.2. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению Работодателя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к
работе.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.3. При заключении трудового договора поступающий на работу
предоставляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор
заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом

3

не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в
течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
2.3.1. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
образовательным программам допускаются лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям
подготовки,
соответствующим
направленности
дополнительных образовательных программ, и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Обучающийся при наличии в учреждении, потребности в
педагогических работниках представляет работодателю:
- документы, предусмотренные пунктом 2.3, за исключением
документов об образовании и о квалификации;
- характеристику
обучающегося,
выданную
организацией,
осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучается;
- справку о периоде обучения, подтверждающую успешное
прохождение им промежуточной аттестации не менее чем за два года
обучения по образовательным программам высшего образования по
специальностям
и
направлениям
подготовки,
соответствующим
направленности дополнительных общеобразовательных программ (для
допуска к занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам), с указанием перечня освоенных
обучающимся учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики и
общего количества часов, предусмотренных программами учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Работодатель проверяет документы, Представленные обучающимся, на
предмет отсутствия ограничений к занятию педагогической деятельностью,
предусмотренных статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае представления обучающимся неполного комплекта
документов или выявления у обучающегося ограничений к занятию

4

педагогической деятельностью, предусмотренных статьей 331 Трудового
кодекса Российской Федерации, работодатель возвращает представленные
документы обучающемуся с указанием причин возврата.
С обучающимся, представившим полный комплект документов и не
имеющим ограничений к занятию педагогической деятельностью,
предусмотренных статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации,
работодатель проводит собеседование с целью оценки подготовленности
обучающегося к занятию педагогической деятельностью по дополнительным
образовательным программам, а также с целью определения соответствия
образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной образовательной программы ( в отношении обучающихся,
претендующих
на
занятие
педагогической
деятельностью
по
дополнительным общеобразовательным программам).
Решение о допуске обучающегося к педагогической деятельности
принимается работодателем по результатам проведенного с ним
собеседования. В случае принятия решения о допуске обучающегося к
педагогической деятельности работодатель заключает с ним трудовой
договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей
статьи 331;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные
умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления,

признанные недееспособными в установленном федеральным
законом порядке;

имеющие
заболевания,
предусмотренные
перечнем,
утверждаемым
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
5

незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и
лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти
субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.5. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор).
2.6. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
2.7. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и
причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он
считается заключенным на неопределенный срок.
2.8. При заключении трудового договора может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.9. Проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
2.10. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник
фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие
об испытании может быть включено в трудовой договор, только если
стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.11. Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в
порядке,
установленном
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
6

- иных лиц, в случаях, предусмотренных трудовым кодексом, иными
федеральными законами.
2.12. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
заместителей руководителя организации, главного бухгалтера и его
заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных
обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев,
если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать
двух недель.
2.13. С работниками, с которыми согласно законодательству РФ,
Работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной
индивидуальной
или
коллективной
(бригадной)
материальной
ответственности, соответствующее условие должно быть включено в
трудовой договор при его заключении.
2.14. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста
восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, должны
пройти обязательный предварительный медицинский осмотр.
2.15. На основании заключенного трудового договора издается приказ
(распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о
приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со
дня фактического начала работы. По требованию работника Работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.16. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения
работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым
договором) Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж
по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи при
несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике
безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, и оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, до работы не допускается.
2.17. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
Работодателя является для работника основной.
2.18. Трудовые книжки заполняются, ведутся и хранятся в учреждении
как бланки строгой отчетности. Заполнение трудовых книжек ведется
согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, для
совместителей трудовые книжки ведутся по месту основной работы.
2.19. На каждого из работников оформляется личное дело. В личном
деле хранятся: личная карточка по форме Т-2 по учету кадров; копия
документа об образовании; копию паспорта; документа о повышении
квалификации; аттестационный лист, подтверждающий прохождение
7

аттестации. Копии грамот и наград федерального и регионального уровня,
трудовую книжку, медицинскую книжку, справку об отсутствии судимости
из ОВД. При увольнении личное дело остается в Учреждении и снимается
копия выдаваемой трудовой книжки.
2.20. Перевод на другую постоянную работу в МОУ ДО ДЮСШ
осуществляется по согласованию с работником на основании его заявления.
2.21. При поступлении работника на работу или переводе его в
установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
– ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить работнику его права и обязанности;
– ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными
нормативными актами;
– провести инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда и по обязанности
сохранения сведений, составляющих коммерческую тайну организации, и
ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
2.22.
При заключении трудовых договоров с молодыми
специалистами, окончившими высшие или средние специальные учебные
заведения, учитывается возможность оплаты им пособие на обзаведение
хозяйством, на основании действующего законодательства.
2.23. Прекращение трудового договора (увольнения работника) может
иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
РФ и дополнительно для педагогических работников предусмотренные
законодательством. Расторжение трудового договора осуществляется после
полного расчета работника с учреждением (на основании обходного листа).
На увольняющегося работника издается приказ, с ознакомлением под
роспись. В день увольнения выдается трудовая книжка и производится
окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
2.24. Руководитель может быть освобожден от работы Учредителем,
который его назначил, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и
заключенным договором.
2.25. Увольнение по сокращению штатов, результатам аттестации
педагогических работников, а также в случаях ликвидации МОУ ДО ДЮСШ
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на
другую работу и с письменным уведомлением за два месяца до увольнения.
Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема
работы (учебной нагрузки) может производиться по окончании учебного
года.
2.26. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок, в письменной форме не позднее чем
за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По
истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
8

прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя,
выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению
работника и произвести с ним окончательный расчет.
2.27. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ.
2.28. Прекращение трудового договора оформляется приказом по
учреждению.
2.29. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или
иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.30. Срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий
работа может производиться только в течение определенного периода
(сезона);
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной
работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено
конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой,
профессиональным обучением или дополнительным профессиональным
образованием в форме стажировки;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа
или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления
на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности
членов избираемых органов или должностных лиц в органах
государственной власти и органах местного самоуправления, в политических
партиях и других общественных объединениях;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на
работы временного характера и общественные работы;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с
лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами

9

и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
разрешена работа исключительно временного характера;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф,
аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения
последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности;
- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
2.31. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной
трудовым
договором,
за
исключением
случаев,
предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
2.32. Работник имеет право заключать трудовые договоры о
выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной
оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)
и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
2.33. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня
(смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,
дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности) может осуществляться путем совмещения профессий
(должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же
профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон
обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии
(должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную
работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с
письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения
дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее
выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не
позднее чем за три рабочих дня.
3. Основные права, обязанности и ответственность работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
10

работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым
кодексом, иными федеральными законами;
3.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
3.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым кодексом, иными
федеральными законами;
3.1.6. Создавать объединения работодателей в целях представительства
и защиты своих интересов и вступать в них;
3.1.7. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
3.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности;
3.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым
кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
3.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном трудовым кодексом;
3.2.8. Предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением;
3.2.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью;
3.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
11

государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
3.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных трудовым Кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
3.2.13.
Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
3.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами;
3.2.15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим
договором, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Ответственность работодателя.
3.3.1.
Работодатель
обязан
в
случаях,
установленных
законодательством РФ, возместить работнику, не полученный им заработок
во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
3.3.2.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме.
3.3.3. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их в
соответствии с законодательством РФ.
3.3.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в
денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и
работодателя или судом.
3.4. Отстранение от работы
3.4.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к
работе) работника:
12

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев
специального права работника (лицензии, права на управление
транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального
права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в
других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
3.4.2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся
основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное
не предусмотрено ТК, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за
простой.
3.4.3. Особенности отстранения от работы педагогических работников

13

Наряду с указанными в п.3.4.
случаями работодатель обязан
отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при
получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный
работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в абзацах третьем и четвертом части второй п.3. 4. Работодатель
отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на
весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Свободу преподавания, свободное выражение своего мнения,
свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
4.1.2. Свободу выбора и использования педагогически обоснованных
форм, методов и средств обучения и воспитания;
4.1.3.Творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
4.1.4.Выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
4.1.5. Участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
4.1.6. Осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.1.7.Бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
4.1.8. Бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
4.1.9. Участие в управлении образовательной организацией, в том
числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном
уставом этой организации;
14

4.1.10. Участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
4.1.11. Объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
4.1.12. Уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм
физического и психического насилия, оскорбления личности;
4.1.13. Защиту профессиональной чести и достоинства, справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников;
4.1.14. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом, иными
федеральными законами;
4.1.15. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
4.1.16.
Рабочее
место,
соответствующее
государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
4.1.17. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
4.1.18.
Отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
4.1.19. Полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,
предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
4.1.20. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, установленном трудовым кодексом, иными федеральными
законами;
4.1.21. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
4.1.22. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
4.1.23. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым кодексом,
иными федеральными законами;
4.1.24. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном трудовым кодексом, иными федеральными законами;
4.1.25.
Обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
15

предусмотренных федеральными законами.
4.1.26. Работник имеет право заключать трудовые договоры о
выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной
оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)
и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
4.2. Работник обязан:
4.2.1. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне на основе традиционных российских духовно-нравственных
ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в
интересах человека, семьи и общества, государства;
4.2.2. Обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы
учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы
воспитания;
4.2.3. Формировать в процессе осуществления педагогической
деятельности у обучающихся чувство патриотизма. Уважения к памяти
Защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку,
человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное
отношение к культурному наследию и традициям многонационального
народа Российской Федерации;
4.2.4. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы,
следовать требованиям профессиональной этики;
4.2.5. Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4.2.6. Развивать у обучающихся познавательную активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию,, способность к труду и трудолюбие, ответственное
отношение к профессиональной , добровольческой (волонтерской)
деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
4.2.7. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
4.2.8. Учитывать особенности психофизического развития и состояния
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями, инвалидами (детьмиинвалидами) в части реализации адаптированных образовательных
программ. Использования форм, методов и средств обучения и воспитания,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями,
центрами психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи;
4.2.9. Систематически повышать свой профессиональный уровень;
4.2.10. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
4.2.11. Проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
16

4.2.12. Проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
4.2.13. Соблюдать устав образовательной организации, положение о
специализированном
структурном
образовательном
подразделении
организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового
распорядка;
4.2.14. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим
Федеральным законом;
4.2.15. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности,
возложенные на него должностной инструкцией и трудовым договором
4.2.16. Соблюдать правила трудового внутреннего распорядка;
4.2.17. Соблюдать трудовую дисциплину;
4.2.18. Выполнять установленные нормы труда,
4.2.19. Соблюдать требования охраны труда и обеспечению
безопасности труда;
4.2.20.
Бережно
относиться
к
имуществу
работодателя
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
бережно расходовать материалы, топливо и электроэнергию и воспитывать
это качество у воспитанников;
4.2.21.Воздерживаться от совершения и (или)участия в совершении кор
-рупционных правонарушений в интересах или от имени МОУ ДО
Спортивная школа «Уралец»;
4.2.22.Воздерживаться от поведения,которое может быть истолковано о
кружающими,как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени организации;
4.2.23.
Незамедлительно
информировать
непосредственного
руководителя/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной
политики/руководство организации о случаях склонения работника к
совершению коррупционных правонарушений;
4.2.24.
Незамедлительно
информировать
непосредственного
начальника/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной
политики/руководство организации о ставшей известной работнику
информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другим
и работниками, контрагентами организации или иными лицами.
4.2.25. сообщить непосредственному начальнику или иному
ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у
работника конфликте интересов
4.2.26. информировать работодателя о получении больничного листа в
течении суток со дня получения.

17

5. Режим рабочего времени и времени отдыха.
5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии
с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка и условиями
трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии с законодательством РФ относятся
к рабочему времени.
5.2. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на
определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от
установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени,
фактически отработанного каждым работником.
5.3. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36
часов в неделю.
5.4. Для работников администрации учреждения устанавливается
пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов для
мужчин и сокращенная 36 часов для женщин с двумя выходными днями
(суббота и воскресенье).
5.5.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится
в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает
допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более
эффективного использования оборудования или оказываемых услуг.
5.5.1. При сменной работе каждая группа работников должна
производить работу в течение установленной продолжительности рабочего
времени в соответствии с графиком сменности. Продолжительность рабочего
дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего
персонала по должностям (кочегар, сторож)
определяются графиком
сменности на текущий год (период).
5.5.2. При составлении графиков сменности работодатель учитывает
мнение представительного органа работников. Графики сменности
согласовываются с работником не позднее чем за один месяц до введения их
в действие, утверждаются директором. Работа в течение двух смен подряд
запрещается.
5.6. Когда в организации в целом или при выполнении отдельных
видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории
работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными
условиями
труда)
ежедневная
или
еженедельная
продолжительность
рабочего
времени,
допускается
введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность

18

рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не
превышала нормального числа рабочих часов.)
5.6.1.Учетный период не может превышать один год, а для учета
рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, - три месяца.
5.6.2. Если по причинам сезонного и (или) технологического характера
для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего
времени не может быть соблюдена в течение учетного периода
продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением
и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного
периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до
одного года.
5.7. В связи с производственной необходимостью, при совмещении
профессий применяются гибкий график рабочего времени, при котором
работник должен отработать суммарный учет рабочего времени в свободное
от основной работы время. При работе в режиме гибкого рабочего времени
начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены)
определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку
работником суммарного количества рабочих часов в течение
соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
5.8. Особый режим работы, (ненормированный рабочий день)
установлен заместителю директора по спортивно-массовой работе и
директору Спортивной школы «Уралец», в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если
соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая
неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Работникам с
ненормированным
рабочим
днем
предоставляется
ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
составляет три календарных дня.
5.9. Работа в порядке совместительства, по гражданско-правовым
договорам, на условиях почасовой оплаты и т.п., разрешенная
законодательством, проводимая работниками учреждения, должна
выполняться в свободное от основной работы время.
5.10. По соглашению сторон трудового договора работнику как при
приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное
рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая
неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее
время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой
согласованный сторонами трудового договора срок.

19

5.10.1. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но
не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего
времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы
(смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий
производства (работы) у данного работодателя.
5.10.2. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата
труда работника производится пропорционально отработанному им времени
или в зависимости от выполненного им объема работ.
5.10.3. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других
трудовых прав.
5.11. Продолжительность рабочего времени конкретного работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки условий труда.
5.12. С письменного согласия работника, оформленного путем
заключения
отдельного
соглашения
к
трудовому
договору,
продолжительность рабочего времени, может быть увеличена, но не более
чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой
денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые
установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными
договорами.
5.13. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может
превышать:
5.13.1. для работников (включая лиц, получающих общее образование
или среднее профессиональное образование и работающих в период
каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от
пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до
восемнадцати лет -7 часов;
5.13.2. для лиц, получающих общее образование или среднее
профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года
получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до
шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет 4 часа;

20

5.13.3. для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.14. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы
(смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
5.14.1. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным
договором, а также при наличии письменного согласия работника,
оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому
договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой
продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с
продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью
второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной
еженедельной
продолжительности рабочего времени,
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
5.15. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.16. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за
пределами продолжительности рабочего времени, установленной для
данного работника в
соответствии с законодательством РФ, трудовым договором для
сверхурочной работы. Сверхурочная работа - работа, выполняемая
работником по инициативе работодателя за пределами установленной для
работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы
(смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального
числа рабочих часов за учетный период.
5.16.1. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе
допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной
для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение
(незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), государственного или муниципального имущества либо
создать угрозу жизни и здоровью людей;

21

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может
стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
5.16.2. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе
без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных
обстоятельств,
нарушающих
нормальное
функционирование централизованных систем горячего водоснабжения,
холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения,
теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего
населения или его части.
5.16.3. В других случаях привлечение к сверхурочной работе
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
5.16.4. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет.
5.16.5. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного
согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны
быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы.
5.16.6. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать
для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.16.7.
Работодатель
обязан
обеспечить
точный
учет
продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
5.17. Обеденный перерыв – один час (в период с 12.00 до 13.00).
Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может
использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

22

5.18. Если по условиям работы предоставление обеденного перерыва
работнику невозможно, то он обеспечивается местом для отдыха и приема
пищи в рабочее время.
5.19. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, шестидневная
рабочая неделя. Общий режим работы учреждения с 8-00 до 20-00 ч., с
учащимися старших классов допускаются занятия до 21.00.ч. Рабочее время
педагогических работников
определяется
учебной нагрузкой на
соответствующий учебный год,
расписанием занятий,
должностными
обязанностями.
5.20. Учебная нагрузка на следующий учебный год устанавливается,
исходя из годового
учебного плана, составленного на основании
тарификационных списков и расписаний занятий. Предварительная - до
ухода педагогических работников в отпуск и окончательно утверждается за 2
месяца до начала учебного года. При установке нагрузки штатным тренерампреподавателям учитывается преемственность групп и сохранение объема не
ниже установленной законом ставки (18 часов).
5.21. Собрания, заседания и совещания работников проводятся во
внеурочное время. Их количество (собраний трудового коллектива,
заседаний педагогического совета, родительских собраний) определяется
соответствующими локальными актами Учреждения.
5.22. Проведение различных внеурочных спортивно-массовых
мероприятий, осуществляется работниками, ответственными за эти
мероприятия. Все мероприятия проводятся во внеурочное время и
заканчиваются не позднее 21 часа.
5.23. В период летних каникул работодатель привлекает
педагогических работников к педагогической и организационной работе в
пределах времени, не превышающем их учебной нагрузки до начала каникул.
5.24. Работодатель привлекает работников учреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
учреждения.
5.25. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации
являются:
1–6 и 8 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

23

5.26. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день.
5.27. Учет рабочего времени ведется ответственными за заполнение
табеля , назначенными приказом директора. До начала работы каждый
работник должен отметить свой приход на работу в журнале. Ответственный
ведет также контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих
местах в рабочее время.
5.28. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы и среднего заработка.
5.29. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом отпуск
должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того
рабочего года, за который он предоставляется, в соответствии с
очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком
отпусков).
5.30. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в
число календарных дней отпуска не включаются. Также в число календарных
дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности
сотрудника при наличии больничного листка.
5.31. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня
до его начала.
5.32. Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в
организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).
5.33. Очередность предоставления отпусков (график отпусков)
устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и
пожеланий сотрудников.
Очередность отдыха работников устанавливается ежегодным графиком
отпусков. Его утверждает руководитель не позднее, чем за две недели
до начала нового года (ст. 123 ТК РФ). План нужен, чтобы обеспечить
непрерывность
производственного
процесса
без нарушения
права
сотрудников на ежегодный отдых.
5.34. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.35. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и
по приказу руководства учреждения. Неиспользованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год.
5.36. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению
24

неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим
увольнением.
5.37. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем (в соответствии со ст. 128
ТК РФ).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных
дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней.
5.38. Педагогические работники организации, осуществляющей
образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого
определяются в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти.
5.39.
Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо
опасным условиям труда, имеющим особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам составляет 3 календарных дня.
5.40. Работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание тренировок и график
работы МОУ ДО Спортивная школа «Уралец»;

увеличивать или сокращать продолжительность и количество
тренировок и перерывов между ними;

употреблять нецензурные выражения;

удалять воспитанников с тренировок;

25

курить в помещениях или находиться в них в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

делать какие-либо замечания тренеру во время тренировки и
любому работнику в присутствии детей.
5.41. Запрещается без согласования с работодателем МОУ ДО
Спортивная школа «Уралец»:

отвлекать работников и воспитанников в учебное время на какиелибо мероприятия;

созывать в учебное время какие-либо совещания.
5.42. Присутствие на тренировке посторонних лиц, за исключением
работников и руководителей, разрешается только с согласия тренерапреподавателя. Тренеры-преподаватели обязаны о всяких приходах
посторонних лиц ставить в известность работодателя.
Вход в зал
после начала урока разрешен только в исключительных случаях
работодателю спортивной школы или его заместителю.


6. Использование телефонов в организации
6.1. Для использования в производственных целях рабочие места
работников оборудованы телефонами.
6.2. Счета за услуги связи по телефонам при использовании
телефонов в производственных целях сотрудниками оплачиваются
работодателем.
6.3. В целях сокращения затрат на телефонные переговоры работник
должен:
– использовать электронную почту как основное средство общения. Телефон
используется в случаях особой необходимости;
– заранее продумывать свой разговор, подготавливать темы для
обсуждения.
- Длительность телефонного разговора должна быть минимальна.
6.4. Устанавливается запрет на использование личных мобильных
телефонов в рабочее время на рабочем месте в целях обеспечения
безопасности работников при осуществлении ими технологических
процессов в производстве или тогда, когда использование работниками
личных мобильных телефонов создает или очевидно может создать
препятствия в осуществлении трудовой функции этим сотрудником или
другими сотрудниками данного работодателя.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной
и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в
порядке, установленном федеральными законами.
26

7.2. Нарушение
трудовой
дисциплины
(неисполнение
или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, Уставом школы, Правилами внутреннего
трудового распорядка, должностными инструкциями работодатель
применяет следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

Увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы письменные объяснения. В случае отказа
работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для
применения взыскания.
7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть
наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении
дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
7.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов
его
применения
объявляется
(сообщается)
работнику,
подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок (не считая
времени отсутствия работника). Дисциплинарное взыскание применяется не
позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (за исключением
случаев, предусмотренных трудовым законодательством), не считая времени
болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.7. Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его
применения может быть снято администрацией по своей инициативе, по
ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива,
если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового
проступка и проявил себя как добросовестный работник.
7.8. Работодатель имеет право привлекать работника к материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
7.9. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора.
27

7.10. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности,
предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
7.11. Материальная ответственность работника наступает за ущерб,
причиненный им Работодателю в результате виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
7.12. Работник, причинивший прямой действительный ущерб
Работодателю, обязан его возместить.
7.13. Работник освобождается от материальной ответственности в
случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
7.14. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное
не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
7.15. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами, на работника может
возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного
ущерба. Полная материальная ответственность работника состоит в его
обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный
ущерб в полном размере.
7.16. Письменные договоры о полной индивидуальной или
коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться
с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно
обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или
иное имущество.
7.17. Размер ущерба, причиненного работником Работодателю при
утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям,
исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих на день причинения
ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с
учетом степени износа этого имущества.
7.18. Истребование от работника письменного объяснения для
установления причины возникновения ущерба является обязательным. В
случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного
объяснения составляется соответствующий акт.
7.19. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба,
не превышающей среднего месячного заработка, производится по
распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее
одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера
причиненного работником ущерба.
7.20. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно
возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного
ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний
месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
28

7.21. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению
сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой
платежа. В этом случае работник представляет Работодателю письменное
обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков
платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить
указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном
порядке.
7.22. С согласия Работодателя работник может передать ему для
возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить
поврежденное имущество.
7.23. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
работника к дисциплинарной, административной или уголовной
ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб
Работодателю.
7.24. В случае увольнения без уважительных причин до истечения
срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за
счет средств Работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные
Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически
не отработанному после окончания обучения времени, если иное не
предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
7.25. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб,
причиненный работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами.
7.26. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот
ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7.27. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по
рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии
работника ущерб может быть возмещен в натуре.
7.28. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
Работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением Работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
8.
Поощрения за успехи в работе.
8.1. Система поощрения
работников регулируются Трудовым
кодексом Российской Федерации, Уставом МОУ ДО Спортивная школа
«Уралец», локальными актами и настоящими Правилами.
29

8.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи достигнутые в учебно-тренировочном процессе
и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, в МОУ ДО Спортивная школа
«Уралец», новаторство в труде и другие достижения в работе работодателем
может производиться материальное поощрение, из стимулирующих выплат,
и моральное поощрение работника. При представлении работников к
государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
трудового коллектива.
8.3. Работодатель МОУ ДО Спортивная школа «Уралец» применяет
следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) награждение Почетной грамотой, Благодарственным письмом, дипломом;
в) награждение ценным подарком, премией и т.д. ;
8.4. За особые трудовые заслуги работники учреждения могут
представляться в вышестоящие органы власти и управления к награждению
государственными и отраслевыми наградами.
8.5. Поощрение доводится до сведения всего коллектива.
9. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
9.1.Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению,
нарушения
трудового
законодательства
и
настоящих
Правил
непосредственному руководителю и директору МОУ ДО Спортивная школа
«Уралец». Работник вправе представлять письменные предложения по
улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым
настоящими Правилами.
9.2. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня,
работник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.
9.3. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы,
принадлежащие
учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;
- вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 20 минут за
рабочий день);
-использовать рабочий интернет в личных целях;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в
организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения.
9.4. Работники, независимо от должностного положения, обязаны
проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой,
так и при отношениях с учащимися и их родителями.
9.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть
ознакомлены все работники учреждения, включая вновь принимаемых на

30

работу. Все работники учреждения, независимо от должностного положения,
обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.
9.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих
Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями
Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов РФ.
9.7. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила
могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном
трудовым законодательством.

31