цифровой
Дёмина Юлия Подписано
подписью: Дёмина
Александровн Юлия Александровна
Дата: 2023.07.13 13:42:13
а
+05'00'

Председатель
Пред^у^ви^ёльного органа

Директор
МОУ

тивная школа «Уралец:
Ю.А. Дёмина
№128-ОД от «14» июня 2023 г.

«14» июня 2023 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2023-2026 г.г.
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СПОРТИВНАЯ ШКОЛА «УРАЛЕЦ»

Принят на общем собрании трудового коллектива учреждения,
Протокол № 2 от «06» июня 2023 г.

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственное казенное учреждение службы
занятости населения Свердловской области

«Ирбитский центр занятости»
(ГКУ «Ирбитский ЦЗ»)

Д№»

МАСШЬ

20/^ г

Запись за №. /У'Лу &

д. Фомина
2023 г.

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий «Коллективный договор - это правовой акт,
регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками и
работодателем в лице их представителей, в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий
деятельности, муниципального образовательного учреждения дополнительного
образования Спортивная школа «Уралец» (далее учреждение).
1.2. Сторонами Коллективного договора являются:
Работодатель
Муниципальное
образовательное
учреждение
дополнительного образования Спортивная школа «Уралец» в лице его
представителя - директора Дёминой Юлии Александровны (далее Работодатель);
Работники
учреждения,
интересы
которых
представляет
Представительный орган в лице председателя Симонова Алексея Игоревича;
Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов,
общероссийскими
объединениями
работодателей
и
Правительством РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям,
находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской
Федерации, Соглашения между Правительством Свердловской области,
Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным
союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между
администрацией Ирбитского муниципального образования, Управлением
образования Ирбитского муниципального образования и районной
организацией Общероссийского
Профсоюза
образования,
а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней
комиссии
по
регулированию
социально-трудовых
отношений
на
соответствующий год.
1.3. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового
права (далее законодательство).
1.4. Предметом настоящего договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством меры социальной поддержки работников
учреждения, условия труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые
работодателем, а также некоторые иные вопросы.
1.5. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения.
1.6. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с
момента его подписания. (ст. 43 ТК РФ).

1.7. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон
имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров
для дополнения, изменения, продления срока действия, путем подписания
представителями сторон дополнительных соглашений или заключения нового
коллективного договора.
1.8. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании работников.
1.9. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня прав и гарантий работников, установленного трудовым
законодательством Российской Федерации.
1.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных
законодательством. При реорганизации учреждения в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения Коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности
учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех
месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации учреждения
Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
проведения ликвидации.
1.12. Работодатель обязуется:
1.12.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.12.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не
позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь
принимаемых работников под роспись.
1.13. Стороны договорились:
1.13.1. В целях содействия развитию социального партнерства
предоставлять возможность присутствия представителей сторон Коллективного
договора на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении
вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.13.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о
своей деятельности по социально - трудовым вопросам.
1.14. Во исполнение настоящего коллективного договора работодателем
могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы
трудового права, с учетом мнения или по согласованию с представительным
органом.

1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
Коллективного договора решаются сторонами.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение
председателя Представительного органа:
• правила внутреннего трудового распорядка;
• положение об оплате труда;
• перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда и установление им
компенсационных выплат;
• соглашение по охране труда (разрабатывается совместно с ПК);
• перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.
1.19. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через председателя Представительного органа:
• учет мнения (по согласованию) председателя Представительного
органа;
• консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
• получение
от
работодателя
информации
по
вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам,
предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ, и по иным вопросам,
предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
• обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по его совершенствованию;
• участие в разработке и принятии коллективного договора.

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и
расторжении трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и
переподготовка кадров.
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и
не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,

хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по
инициативе работодателя, либо работника только в случаях, предусмотренных
статьей 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые
отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовой договор обязательно включаются условия,
предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами
условий трудового договора допускается, как правило, только на новый
учебный год в связи с изменениями организационных или технологических
условий труда (изменением числа групп или количества обучающихся
(воспитанников), изменением количества часов работы по учебному плану,
изменением сменности работы учреждения, а также изменением
образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ). В течение учебного года
изменение существенных условий трудового договора допускается только в
исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от
воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не
позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику
обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного
года, предусмотренные действующим законодательством. Если работник не
согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.6. Работодатель или его полномочный представитель обязан до
подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение №1) и иными локальными
нормативными актами, действующими в учреждении.
2.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 77 ТК РФ).
2.8. Работодатель, представители работодателя не имеют права
препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же учреждении, а также педагогическим
работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий,
учреждений и организаций, (включая работников органа управления
образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется
только в случае, если тренерами-преподавателями, для которых данное
образовательное учреждение является
местом
основной
работы,
обеспечены преподавательской работой в объеме не менее, чем на ставку
заработной платы.
Учебная нагрузка тренера-преподавателя, находящимся в отпуске по
уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет, устанавливается на
общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими
педагогическими работниками.
2.9. Работодатель обязуется:
2.9.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь
принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии
со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.9.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.9.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.9.4. Извещать работников об изменении существенных условий
трудового договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два
месяца до их введения. Оформлять изменения условий трудового договора
путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами условий
трудового договора в письменной форме.
2.9.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не ниже
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), установленной Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы
сверх, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливать только с письменного согласия работника.
2.9.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81
ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее,

чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК
РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и
более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п.
4.1.1. Соглашения между Министерством образования и молодёжной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2021 - 2023 г.г.) (или меньшее количество работников за то же время, если
это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией
муниципального
образования,
Управлением
(отделом)
образования
муниципального образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.9.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест,
нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации
учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии
с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.9.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.9.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81
Трудового Кодекса РФ, производить только с учетом мнения профсоюзного
комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
2.9.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.9.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в
связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности
(штата) работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы
для поиска работы (за счет средств от приносящей доход деятельности).
2.10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
2.10.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

2.10.2 Работодатель с учетом мнения председателя Представительного
органа определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
учреждения, в том числе высвобождаемых.
Для дополнительного профессионального образования, работы по
самообразованию, педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не
более 18 часов в неделю, предоставлять по его просьбе, в том числе и в
каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на
рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний
работников, педагогических и методических советов, общешкольных
мероприятий.
2.10.3. Работодатель обязуется:
- Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
Обеспечить
получение
дополнительного
профессионального
образования работников, а также возможность опережающей переподготовки
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового
договора.
- Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
- Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе специальности). Предоставить
возможность для повышения квалификации педагогических работников не реже
чем один раз в три года. Финансовое обеспечение на
подготовку и
дополнительное профессиональное образование работников предусматривается
в смете учреждения ежегодно.
- В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание)
в
порядке
и размерах,
которые
предусмотрены
«Положением о
служебных командировках» (Приложение №3) для лиц, направляемых в
служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
- В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
- Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организациях высшего образования по
программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального
образования по очно-заочной форме обучения, при получении ими образования

соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 - 176
ТК РФ.
- Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в
неделю, предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный методический
день. В этот день присутствие на рабочем месте обязательно только в случае
проведения общих собраний работников, педагогических и методических
советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
- Организовывать и обеспечивать проведение аттестации педагогических
работников в соответствии с действующим законодательством.
- Проведение аттестации педагогических работников в целях
подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими
должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их
профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно
формируемыми
организациями,
осуществляющими
образовательную
деятельность.
- Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) первую или
высшую квалификационную категорию по одной из должностей, не может быть
отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию
по другой должности, в том числе, в случае, если на высшую
квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые,
не имея первой квалификационной категории.
2.11. Стороны договорились:
2.11.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения
занятости.
2.11.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют
также
- лиц, которым до назначения трудовой пенсии по старости (в том числе
досрочно) осталось два и менее года.;
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они
обучаются.

2.11.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух
лет, педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну
ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в
образовательном учреждении.
2.11.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами - выпускниками образовательных организаций высшего и
среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по
специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в их профессиональном
становлении и в решении социальных проблем.
2.11.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении
работников профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами
внутреннего трудового распорядка.
2.12. Председатель Представительного органа организация обязуется:
2.12.1. Представлять и защищать права и интересы работников
организации по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом
отношений, коллективные права и интересы работников, а также осуществлять
контроль за соблюдением указанных прав.
2.13. Работники обязуются:
- Своевременно проходить переподготовку и курсы повышения
квалификации.
Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Рабочее время работников определяется «Правилами внутреннего
трудового распорядка» учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебными расписаниям
(которые могут изменяться в связи с производственной необходимостью),
годовым календарным учебным графиком, а также условиями трудового
договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом учреждения.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не
более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени
для отдельных категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в
неделю (машинист котельной).
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК

РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом.
- медицинских работников - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3.
Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность
и
не
образовывались
длительные
перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников
учитывать сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с тем,
чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных
занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного
занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по
просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет),
а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в
исключительных
случаях,
предусмотренных
законодательством,
по
согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч.
3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в
целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по
письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее
чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по
желанию работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой
труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе
методической и организационной) работы, связанной с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической
работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени. В
каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в
пределах установленного им рабочего времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам
в течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию
Председателем Представительного органа не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его
начала (ч. 9 ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по
письменному заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). При
наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней (только для
работников, имеющих удлиненный основной отпуск), по просьбе работника
может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Не допускается

замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях
(за
исключением
выплаты
денежной
компенсации
за
неиспользованный отпуск при увольнении).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем (заместитель директора по
спортивно-массовой работе), продолжительность которого не может быть менее
трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных
условиях труда согласно Перечню профессий и должностей работников
учреждения (машинист котельной), занятых во вредных условиях труда по
результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск
сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого
определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об
утверждении
Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» и Положением о предоставлении
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
3.1.17. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной
платы в следующих случаях (ст. 128 ТК РФ):
• при рождении ребенка в семье - до 5 календарных дней;
• в связи с переездом на новое место жительства - до 5 календарных
дней;
• для проводов детей в армию - до 5 календарных дней;
• в случае свадьбы работника (детей работника) - до 5 календарных дней;
• на похороны близких родственников - до 5 календарных дней;
• работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в
году;
• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
• родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы - до 14 календарных дней в год;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в год;
• не освобожденному председателю ПО организации - до 5 календарных
дней в год;

3.1.18. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для
женщин, работающих в сельской местности, с учётом установленных для них
постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I
«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства на селе»:
сокращенной
36-часовой
рабочей
недели,
если
меньшая
продолжительность
рабочей
недели
не
предусмотрена
иными
законодательными актами, с выплатой заработной платы в том же размере, что
и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения
заработной платы по желанию работника.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей
неделе - один выходной день (ст. 111 TK РФ). Общим выходным днем является
воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе
устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило,
подряд.
Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по
соглашению между работником и работодателем (не должно быть менее 30
минут (ст. 108 ТК РФ)).
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными
работодателем по согласованию с Председателем Представительного органа.
(Приложение №1);
графиком
сменности,
составленным
работодателем
по
согласованию с Председателем Представительного органа и доведённым до
работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ).
другими локальными нормативными актами, утверждёнными
работодателем по согласованию с Председателем Представительного органа.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в
случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ.

Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
Председателем Представительного органа:
-Положение об оплате труда (Приложение №2), которым устанавливаются
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
и повышающие коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные
виды работ; раздел о выплатах стимулирующего характера.
-Положение об оказании материальной помощи.
-Положение о порядке формирования и использования средств от
приносящей доход деятельности.
-Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации.
-Положение о порядке распределения педагогической нагрузки
работников образовательной организации на учебный год.
-Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем
учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по
распределению учебной нагрузки, входит Председатель Представительного
органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель
организации и главный бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие
вопросы заработной платы работников в соответствии с законодательством, с
учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными
письмами Министерства образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организации Профсоюза работников
народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным
группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. №
216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате
труда работников учреждений по видам экономической деятельности,
утверждаемых органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных

размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по должностям работников учреждения. Минимальные тарифные ставки,
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат
включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
по основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением
на оплату труда работников.
4.1.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное
образование по занимаемой должности, за работу в образовательном
учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке, поселке
городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым производится
данное повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской
области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация
заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения)
в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда
и о повышении заработной платы работников по согласованию с Председателем
Представительного органа.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется
путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета
районного коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 %
фонда оплаты труда (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на
выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с
особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного
характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может
быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат

стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при
условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход
деятельности принимается работодателем по согласованию с Председателем
Представительного органа.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в
медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний
заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора
лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их
заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста
полутора лет.
Диспансеризация сотрудников организации проводится в рамках
обеспечениях требований Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об
основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», приказа
Минздрава от 26.10.2017 № 869н «Об утверждении порядка проведения
диспансеризации определенных групп взрослого населения» и Трудового
кодекса РФ.
На время прохождения диспансеризации работник освобождается от
работы, за ним сохраняется место работы и должность. Рабочие дни, в которые
работник отсутствует для прохождения диспансеризации, оплачиваются в
размере
среднего
заработка
(Федеральный
закон
от
03.10.2018
№ 353-ФЗ, ст. 139 ТК РФ).
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При
этом на период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее
время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3
тарифной
ставки,
оклада
(должностного
оклада),
рассчитанных
пропорционально времени простоя, а по вине работодателя - не менее 2/3
средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора,
заработная плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя,
сохраняется заработная плата в полном размере.

4.1.13. В учреждении может быть установлена доплата педагогам за
оказание консультативной, методической и практической помощи молодым
педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада (должностного
оклада), ставки согласно Положению, об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в
установленном порядке фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом
организации, регулирующим условия и порядок организации наставничества в
организации.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, заработная плата работнику за выполнение нормы труда
по основной должности выплачивается в размере не ниже минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению
сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.18. Рекомендовать работникам - членам Профсоюза при
формировании электронного портфолио для аттестации на квалификационную
категорию указывать дату своего вступления в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных
Правительством Свердловской области минимальных окладов (ставок
заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической
работы) не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в
соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом
педагогическим работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в образовательном учреждении. Учебную нагрузку,
объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливать только с письменного согласия работника.

4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на
новый учебный год по согласованию с Председателем Представительного
органа. Распределение учебной нагрузки производить в соответствии с
Положением о распределении учебной нагрузки.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с Председателем Представительного органа
и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее
объемом работников под роспись, до окончания учебного года и ухода
работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема
на новый учебный год, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для
соблюдения установленного срока предупреждения работников об уменьшении
(увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества групп или
количества часов по учебному плану не менее чем за 2 месяца в соответствии с
ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы сохранять ее объем и преемственность
преподавания предметов в группах. Не уменьшать объем учебной нагрузки,
установленный педагогическим работникам в начале учебного года, по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее
на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
4.2.9. Выплачивать педагогическим работникам, у которых по не
зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка
уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года
в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
работы, если оно превышает норму часов учебной работы в неделю,
установленную за ставку заработной платы;

2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной
нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно
догрузить другой педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки,
если она была установлена ниже нормы часов учебной работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить
другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении
учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической
работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать
приказом для выполнения другим педагогическим работником на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику
расчетного листа (ст.136 ТК РФ).

4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством, с учетом правовых
позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в
постановлениях от 7 декабря 2017 г. N 38-П, от 28 июня 2018 г. N 26-П, от 11
апреля 2019 г. N 17-П и от 16 декабря 2019 г. N 40-П;
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих
часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной
работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не
включается в состав минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы,
работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается
в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не

превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы,
выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), не включается в
состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в
субъекте Российской Федерации).
4.2.14.
Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:
05 и 20 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и
выплачивается пропорционально отработанному работником времени
(фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время,
расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от
выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по
окончании месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по
итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном договоре
или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их
с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории
по занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по
возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу,

ставке
заработной
платы,
установленные
за
соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к
окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с
уходом на пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
в
случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после
истечения действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства
Российской Федерации по программе соотечественников, производится с
учетом имеющейся первой или высшей квалификационной категории,
присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах
срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации,
имеющим первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную на
территории бывших республик СССР, предоставляется возможность
прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию независимо
от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.

4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка
заработной платы по каждой педагогической должности согласно перечню
должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им
педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности
(должностях) с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория (как по основному месту работы, так и по
совместительству), при условии, что по этим должностям совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по каждой педагогической должности.
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в первый
раз и трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до
установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в течение 6
месяцев после увольнения в запас.

Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с
настоящим
пунктом
производится
также
с
момента
окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию педагогической
деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в
течение указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск
по уходу за ребенком, выплата установленного настоящим пунктом повышения
продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух
лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в
течение указанного срока был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся
до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
трудоустройства
на
педагогическую
деятельность
в
организацию,
осуществляющую образовательную деятельность в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим
пунктом в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или
техногенного
характера,
который
препятствует
реализации
права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном
порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в
течение шести месяцев после истечения срока, на который было установлено
повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
часы - не менее чем в двойном размере, в том числе работу в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования (далее - ГИА) в рабочее
время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением за ними

места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими
указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 гг.)
4.2.23. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих
размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
3) работникам, подтвердившим по результатам соответствие занимаемой
должности - на 10 процентов;
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию
устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании
результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.2.24. Педагогическим работникам, принимающим участие в
муниципальном, региональном, федеральном этапах профессиональных
конкурсов, на период подготовки к участию в конкурсных мероприятиях
устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность в размере не менее
10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная выплата
устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.
Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается
данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате
труда образовательной организации.
4.2.25. Устанавливать педагогическим работникам, участвующим в
реализации программ спортивной направленности, следующие основания для
назначения стимулирующих выплат, учитывающие особенности порядка и
условий оплаты труда тренеров - преподавателей (включая старших):
- за качество выполняемых работ при наличии соответствующих званий:
мастер спорта России, гроссмейстер России - 10 % к должностному
окладу, ставке заработной платы;
мастер спорта России международного класса - 20 % к должностному
окладу, ставке заработной платы;
заслуженный мастер спорта России - 30 % к должностному окладу, ставке
заработной платы;

- за интенсивность с учетом продолжительности этапов спортивной
подготовки и групп по видам спорта:
Рекомендуемый
размер выплаты по группам
Этапы
Продолжител
п/п спортивной
видов спорта
ьность этапов
подготовки
II
I группа
группа
3 %*
3%
Этап начальной
до года
подготовки
5%
5%
свыше года
начальной
8%
6%
специализации
Этап
15 %
спортивной
углубленной
специализации
специализации
10 %
(Т-3,4,5)
20 %
15 %
Совершенствова
до года
ния
спортивного
25 %
20 %
свыше года
мастерства
* начисление осуществляется к должностному окладу, ставке заработной
платы работника.
Виды спорта распределяются по группам
в следующем порядке:
к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины),
включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов
спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные
дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта,
не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание
Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский
реестр видов спорта.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным
задачам муниципального учреждения, а также показателям эффективности
работы муниципального учреждения.

Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления
охраной труда (далее - СУОТ) в организации.
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда,
проводить работу по совершенствованию безопасного труда, предупреждению

производственного
травматизма
и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения
профессиональных заболеваний работников.
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий,
отвечающих требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с
представительным органом. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном
Соглашении по охране труда (Приложение №5).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
трудового коллектива на паритетной основе (Приказ Минтруда РФ от
22.09.2021 N 650Н).
5.1.5. Осуществлять совместно с представительным органом контроль
состояния условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а
также проведения административно-общественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению
условий труда средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на
эксплуатационные расходы на содержание организации и не менее 2 % от
фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в
6 месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения
работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на
работу. Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда
работников организации не реже 1 раза в 3 года.
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей
нормативными и справочными материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение
вакцинации работников согласно «Календарю профилактических прививок по
эпидемическим показаниям» утвержденному приказом Минздрава РФ от
06.12.2021 N 1122Н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение предварительных и периодических медицинских осмотров
работников в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава
России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или)
опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом
Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса
Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными

факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников в
соответствии с приказом Минздрава России от 20 мая 2022 г. N 342н, с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не
менее 1 дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3
года, а лицам, достигшим возраста 40 лет - предоставлять 1 день ежегодно.
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до
наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии
по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ).
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) на
рабочих местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке
условий труда» от 28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза
в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда компенсации,
по результатам СОУТ.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ),
дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ),
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст.
92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с первичной
профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в
сроки, согласованные с выборным профсоюзном органом.
5.1.14.
Обеспечить
приобретение
и
выдачу
работникам
сертифицированных средств индивидуальной защиты - специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии
с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости
замену ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести

карточки бесплатной выдачи средств индивидуальной в соответствии с
приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев
в соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных
случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным
Приказом Минтруда РФ от 20.04.2022 N 223Н.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие
нарушения требований охраны труда не по вине работника, сохранять за
работниками место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности
и по видам выполняемых работ с учетом мнения представительного органа (ст.
212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность уполномоченному по ОТ для
осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по
охране труда.
5.2. Представительный орган обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового
законодательства по охране труда и обеспечения безопасных условий труда
силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране
труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на общих собраниях трудового коллектива
уполномоченного по охране труда, готовить соответствующие предложения по

улучшению условий труда для должностных лиц, ответственных за охрану
труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному
году и в работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.3. Работники обязуются;
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований
охраны труда.
5.3.3. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления);
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
5.3.5. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и
компенсации работникам не устанавливаются.
Работодатель,
представители
работодателя
не
имеют
права
препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Раздел 6. Гарантии и компенсации
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых
обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области
социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения
работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных
обязанностей, предусмотренных трудовым кодексом и другими федеральными
законами
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с Председателем Представительного органа
ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о выделении путевок
работникам в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии
возможности - в другие санатории - профилактории).

6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они
освобождаются от работы на время участия в соревнованиях (конкурсах) с
сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в
дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии
в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся заверенная
копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий
труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.1.4. Председатель Представительного органа ведет учет работников,
нуждающихся в улучшении жилищных условий.
6.1.5. При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а
также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой; Порядок
и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками,
работникам других работодателей определяются «Положением о служебных
командировках» (Приложение №3)
6.1.6 Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию
программам бакалавриата, программам специалитета или программам
магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно
осваивающим эти программы. Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с получением образования, предоставляются при
получении образования соответствующего уровня впервые.
6.1.7. За работниками сохраняется средний заработок по месту работы на
время прохождения медицинского осмотра.
6.1.8. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает
работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
федеральными законами.
6.1.9. В случае сдачи крови и ее компонентов работникам
предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст.186 ТК РФ.
6.1.10. При направлении работодателем работника на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение
независимой
оценки
квалификации
на
соответствие
положениям
профессионального
стандарта или
квалификационным требованиям,
установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с
отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя
заработная плата по основному месту работы. При направлении работодателем
работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата

прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
6.1.11. Исходя из особенности режима рабочего времени тренеров,
привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни в связи с командированием для участия
спортсменов в соревнованиях предусматривается дополнительные гарантии и
компенсации.
6.1.12. Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у
другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения
работодателя по основному месту работы.
6.1.13. Оказывать материальную помощь работникам учреждения в
соответствии с Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах,
премировании (Приложение № 4) в соответствии с Положением по оплате
труда.
6.1.14. Освобождать работников для участия в соревнованиях
(спартакиадах) с сохранением среднего заработка.
6.1.15. Работодатель:
- ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство);
- ходатайствует перед муниципальным органом управления образованием
о предоставлении материальной помощи работникам, уходящим на пенсию по
старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам
учреждения с учетом мнения председателя Представительного органа.
- Работодатель предоставляет работникам при выделении им путёвки в
санатории-профилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий
год либо без сохранения заработной платы.
6.1.16. Работник может проходить лечение в государственном автономном
учреждении Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный»
без прерывания трудовой деятельности, на основании соглашения с
работодателем о временной дистанционной работе, организуя учебные занятия
в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.

Раздел 7. Гарантии деятельности Представительного органа
Стороны договорились о том, что:
7.1.
Не
допускается
ограничение
гарантированных
законом
социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная
форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
7.2.
Председатель Представительного органа осуществляет в

установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.
370 ТК РФ).
7.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения председателя
Представительного органа в случаях, предусмотренных законодательством и
настоящим Коллективным договором.
7.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза по пунктам
2, 3 или 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения
председателя Представительного органа.
7.5. Председатель Представительного органа и члены могут быть уволены
по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, 3 или 5 ст. 81 ТК РФ, с
соблюдением общего порядка увольнения только с предварительного согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
7.6. Работодатель с учетом мнения председателя Представительного
органа рассматривает следующие вопросы:
• привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
• разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
• запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
• очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
• установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
• применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
• массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст. 101 ТК РФ);
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
• создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
• составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
• утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
• установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
• размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
• снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения
(ст. 193, 194 ТК РФ);
• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
• установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и
другие вопросы, предусмотренные действующим законодательством.
8. Обязательства председателя Представительного органа
Председатель Представительного органа обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы работников по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О

профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
8.4. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст. 195 ТК РФ).
8.5. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Участвовать в работе комиссий учреждения, по специальной оценке,
условий труда, охране труда и других.
8.8. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников учреждения.
8.9. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования.
8.10. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
8.11.
Осуществлять
культурно-массовую
и
физкультурно-оздоровительную работу для работников учреждения.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
9.3. Работодатель по предложению Председателя Представительного
органа обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа
представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом,
обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность
принятия решений, а также исполнять ее решения.

Раздел 10. Контроль за выполнением Коллективного договора.
Ответственность сторон.
Стороны договорились о том, что:
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу необходимую для этого информацию.
10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего Коллективного договора.
10.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению Коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников ежегодно.
10.4. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения
срока действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются
на общем собрании (конференции) работников.
10.5. Рассматривают в срок все возникающие в период действия
Коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
10.6. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения - забастовки.
10.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном действующим законодательством.
10.8. Настоящий Коллективный договор действует в течение сроков, на
которые он заключен.
10.9. Переговоры по заключению нового Коллективного договора должны
быть начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.